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从个案维权打造出工会劳动争议全程老大，到源头维权获取工会全程法律服务，工会维权服务的实招大大落地。创意职工维权机制，要从解决问题职工维权的薄弱点破题，从职工最必须协助的地方应从。

近来，工会为职工维权获取全程服务的消息屡屡见诸报端来自《工人日报》的消息称之为，自2018年以来，广西开始探寻在升格重组倒闭企业中成立工会法律服务律师车站，通过源头参予企业牵涉到职工利益方案的制订，逆事后维权为全程法律服务。河南省濮阳市华龙区总工会与区法院、区人社局、区司法局联合探寻创建职工维权新路子，发售工会主代、人社主办、司法主援、法院主审的职工维权部门联动机制，工会在职工维权工作中全程当好代理人、代言人，从初始阶段的证据收集，到人社部门劳动争议调停，再行到法院开庭审理，工会起到跨越维权一直，力争不想职工在维权路上单打独斗。从个案维权打造出工会劳动争议全程老大，到源头维权获取工会全程法律服务，工会维权服务的实招大大落地。

以全程老大的维权为事例，其创意点不少。比如，工会主代、人社主办、司法主援、法院主审的职工维权部门联动机制，将劳动争议调裁诉联动机制的职责更进一步细化，交会更加灵活，增加了职工维权成本;工会在职工维权全过程当作职工代理人，协助搜集证据，密码职工原告无以;选派工会引荐的人民陪审员参予调停、仲裁和诉讼，收到工会声音，明确提出工会意见，老大职工精确厘清法律限于，工会深度带入职工维权进程;列明职工维权路线图，将劳动争议处置机制链条中各部门涉及信息统合在一起，让职工按图索骥，不不受信息孤岛所困，较少回头冤枉路。现实中，解决问题职工与用人单位之间的摩擦、争议，往往都绕行不过劳动争议处置这个坎：用人单位如果侵犯职工合法权益，职工必须通过劳动争议处置机制维权;职工如果一动了用人单位的奶酪，用人单位也要通过这个机制追究责任职工的责任。

因此，适应环境劳动关系运营规律，打造出合乎规范性、规律性，与众不同职工维权必须的工会维权机制就沦为工会法律工作的必需。而在诸多的劳动相争议案中，最让职工苦恼的事，就是取证难、维权时间宽、成本高。由于取证难，一些职工不得不退出了讨说法，一些原本有理的职工最后大败了官司，还有的职工为了核查而无法及时另谋他就，造成了家庭生活艰难，甚至有少数职工采行极端、非理性手段维权。

工会为职工获取全程法律服务，工会以娘家人身份和职工一起研究维权难题、解决问题维权痛点，和人社、法院等部门同步解决问题职工维权木栅点，职工维权就可以少走弯路。工会从职工的角度，将维权的着力点专门从事后伸延到事前，从职工申请人法律援助被动帮扶到主动了解到职工维权第一线，大大提高了维权力度。

在这样的维权机制中，娘家人的身影恣意仿佛，这就比较增加了职工与用人单位的撕扯，充分发挥出有工会组织的理应起到。哪里的职工合法权益受到侵犯，哪里的工会就要车站出来说出。

工会全程老大这类创意职工维权机制的作法，对于各地深化职工维权服务的改革，具备大力的救赎意义。创意职工维权机制，要扎根现实针对性，从解决问题职工维权的薄弱点破题，从职工最必须协助的地方应从。

有所不同地方的工会面对着有所不同的职工维权环境，在维权联动机制方面早已建构起原始链条的地方，必须侧重解决问题维权机制运营中的老大难、硬骨头，针对个性化问题补短板;在维权联动机制建设方面尚能不系统、不原始，职工维权漏洞较多、难题较引人注目的地方，就要针对普遍性问题想要办法、出有实招。以为职工维权服务的实际效益为标准，打造出具备本地特色、与众不同职工市场需求的维权机制，毫无疑问不会大大提高职工对工会的满意度，切实增强工会的向心力、凝聚力。郭振纲更加多涉及信息请求采访中公时事政治[正当理由声明]本文源于网络刊登，专供自学交流用于，不包含商业目的。版权归原作者所有，如牵涉到作品内容、版权和其它问题，请求在30日内与本网联系，我们将立刻处置。

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