简介：中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点，并获取时事政治热点、时政模拟题、时事大事记及时事政治热点汇总等。今天我们注目--时政热点：引进人才更加要耗尽人才。

一段时间以来，许多地方抛的引才政策红包获得了明显效益。但走看，一些城市脱离实际、背离市场需求的引入实践中，还是值得反思。有的人才引进结构与城市发展、产业结构并不剧情片;有的人才政策顾此失彼，优惠外来人才，冷遇本土人才;有的符合于人才流向数字快速增长，重引不器重(12月11日《人民日报》)近年来，人才沦为热词，其原因就在于各地引发的此起彼伏的人才争夺战。在成都、武汉、杭州、西安等地公布的人才新政之后，这些城市的人才落户数量都构建了快速增长，既突显了人才新政的吸引力、生命力，也突显了人才对城市发展环境、生活环境的接纳。

可以说道，这些人才都享有一定的人才存量、人才优势。如何将数量优势转化成为发展优势，让人才的创意热情、建构智慧转化成了城市发展的动力、竞争力，考验着城市的管理智慧。应当认为的是，确实的人才更为在乎的是一个地方的发展前景、市场环境、营商环境。

人才就看起来商品，不会随着市场要素的变化而权利流动。如果一个地方的人才氛围不严格、政商关系不明又不内亲、政务服务水平水平不低，那么，人才的创意创业激情就不会遭伤害，引入的人才也有可能因此而起身，造成了人才资源的浪费。因此，觅人才，才是确实要求人才竞争的关键。觅人才更加考验后期的服务能力。

这个服务，某种程度是为人才的教育、医疗获取诸多便捷。而还包括，对外开放多元文化的社会文化、营造亲清的营商环境、尊重良好的创业氛围、完善的工作机制、体贴的人才服务等等。

可以说道，这些工作，必须的是长年的希望，也必须各个部门的协作。也就是说，人才的引进是作好了显功，那么，觅人才，让人才充份绽放干事创业的热情，这是作好了潜功。干事创业必须时刻维持功成不用在我但功成必然有我的精神境界，既要做到看见、摸得着的显功，更加要作好长年的、常态的潜功。

这既是为事业后半段发展的现实必须，也是修养准确政绩观的必定拒绝。因此，各地要在提高人才转化成效率上下功夫，探讨人才所需的方方面面工作，创意机制、优化环境、提高服务，确实凝天下英才而用之，推展人才流向转化成为人才红利。文/汪东旭更加多涉及信息请求采访中公时事政治[正当理由声明]本文源于网络刊登，专供自学交流用于，不包含商业目的。

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